為進一步貫徹《意昂2体育娱乐“十二五”教育改革和發展規劃》精神，全面落實人才強校戰略，建設一支創新能力強🔶、學術水平高的師資隊伍🤞🏼，特製定本管理辦法🐫。
第一章 總 則
第一條 為了加快學科帶頭人培養以及促進學術骨幹教師成長📓，學校進一步完善教師進修培訓相關政策，鼓勵教師參加各類進修培訓，了解學術前沿動態和發展趨勢🧎🏻♂️，提高自身教學科研能力和學術水平，培養一批學科專業帶頭人和造就一支優秀骨幹教師隊伍😪。
第二條 學校每年安排進修培訓經費，資助教師參加各類進修培訓。為了使師資隊伍建設落到實處，各學院（中心🔒、部）要按照本意昂2師資隊伍建設規劃以及學科專業建設發展需要編製本意昂2年度教師進修培訓計劃👩🎤。
第三條 教師進修培訓需符合學校學科建設與專業發展的需要，進修培訓經費重點資助學科專業帶頭人、工作認真負責並且在學科建設與專業發展上有較突出成績的骨幹教師👩🏼🔧、以及有培養前途的青年教師。
第二章 進修培訓類別
第四條 學歷學位提升進修項目
為提高教師學術水平，進一步優化師資隊伍結構，學校鼓勵教師參加學歷學位進修。學歷學位進修包括攻讀博士研究生與碩士研究生🤵，以及同等學力申請碩士與博士學位等🧑🏼✈️。
第五條 訪學進修項目
為促進學科帶頭人的培養，以及中青年學術骨幹成長，提高師資隊伍的綜合素質，學校鼓勵教師參加各種形式的訪問進修。訪問進修包括國外訪學項目、國內訪學項目和產學研計劃項目等🎴。
第六條 各類培訓項目
為提升教師業務水平🤴🏻，學校鼓勵教師參加各類培訓項目，包括課程進修、崗位實踐🚑、專業技能培訓等。
第七條 校內培訓項目
為使新進校的青年教師能更快更好的成長，學校將每年安排新進教師校內培訓和實施新教師培養計劃。
第三章 管理與考核
第八條 為使教師進修培訓工作更有效🧙🏼♂️，經費使用更合理，學校應製定年度教師進修培訓計劃。每年10月份學院（中心🦛、部）應製定本意昂2下一年度教師進修培訓計劃並上報意昂2体育，學院（中心✨、部）應按照本意昂2教師進修培訓計劃安排教師進修培訓，如果教師進修培訓計劃需要改變，學院（中心🏛🐵、部）應在當年度的5月前將調整後的教師進修培訓計劃上報意昂2体育。
第九條 教師參加進修培訓首先由本人向所屬學院（中心✌🏿、部）提出申請，學院（中心、部）簽署意見後上報意昂2体育審批🙎🏽。審批通過以後學校與教師簽訂相關協議書，並確定教師所參加進修培訓學校資助金額。教師所參加的進修培訓沒有得到學校審批通過，學校將不資助經費，堅決杜絕事後審批的做法👨🏽💻。
第十條 各學院（中心、部）應有專人分管負責教師進修培訓工作，督促教師進修培訓規劃的落實，做好定期檢查工作🤚🏿👨🏼，完成本意昂2教師進修培訓工作年度總結，於11月底之前將總結提交意昂2体育。
第四章 進修培訓經費管理
第十一條 教師進修培訓經費（簡稱培訓費🏈，下同）包括學費（進修費）、生活補貼▪️、往返差旅費、其他相關費用等。
第十二條 學費（進修費）管理
1🫃🏻、教師在職攻讀研究生或以同等學力申請學位，其所需學費由學校承擔三分之二（最高不超過2萬元）🦸♂️，本人承擔三分之一。
2、教師做國外訪問學者🙆🏽、國內訪問學者，其所需學費由學校全額承擔、或按國家✷、上海市有關規定辦理。
3🧙♂️、教師參加一般短期進修培訓，其所需學費（進修費）由學校承擔二分之一（最高不超過2000元）🧔🏿♂️👨🏻🔧，本人承擔二分之一。若需學校承擔超過二分之一的學費（或超過2000元）🧗🏿♀️，學院（中心🧑🏽💻、部）應提出申請，意昂2体育審核🌑，並報分管校領導批準。
4、教師崗前培訓、參加社會實踐和非師範專業畢業生進修教育理論，所需學費由學校全額承擔🙎🏻♀️。
第十三條 生活補貼管理
對於脫產參加國外訪學、國內訪學、產學研計劃的教師🏋🏼♀️，其校內津貼、交通貼等停發，學校將以生活補貼的形式給予補貼💓，給予生活補貼時間最長為1年。
1、對於獲得國家留學基金委資助的出國進修教師，在國外進修期間學校給予每月數額相當於其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼😡。對於進入上海高校教師出國留學（進修）計劃的教師，在國外進修期間學校給予每月8千人民幣以及數額相當於其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼🤌。對於學校批準，本人自己聯系出國留學（進修）的教師，在國外進修期間學校給予每月6千人民幣以及數額相當於其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼。獲得對方資助的出國留學（進修）的教師，其生活補貼根據對方資助的金額做相應的扣除。
2、對於國內訪學的教師，在進修期間學校給予每月數額相當於其校內每月各類津貼之和的生活補貼💁🏽♀️📢。
3、對於參加產學研踐習計劃的教師🏄🏿♂️，在參加產學研踐習期間學校給予每月數額相當於其校內每月各類津貼之和的生活補貼☝🏼。
第十四條 學校給予一次往返差旅費的報銷，以及簽證費、保險費等其他相關費用的報銷。
第十五條 教師參加進修培訓未完成預期學業，所發生的培訓費由本人承擔⚔️。在服務期內辭職等各種原因離校☠️，教師按協議需賠償學校為其支付的培訓費。教師服務期為五年，應賠償的培訓費 =（培訓費）/5×（5－進修完畢後已服務的年限）🧑🏽🦲。
第四章 附 則
第十六條 本管理辦法由校長辦公會議通過🐏，自發布之日起執行，意昂2体育負責解釋。
第一章 總 則
第一條 為了加快學科帶頭人培養以及促進學術骨幹教師成長📓，學校進一步完善教師進修培訓相關政策，鼓勵教師參加各類進修培訓，了解學術前沿動態和發展趨勢🧎🏻♂️，提高自身教學科研能力和學術水平，培養一批學科專業帶頭人和造就一支優秀骨幹教師隊伍😪。
第二條 學校每年安排進修培訓經費，資助教師參加各類進修培訓。為了使師資隊伍建設落到實處，各學院（中心🔒、部）要按照本意昂2師資隊伍建設規劃以及學科專業建設發展需要編製本意昂2年度教師進修培訓計劃👩🎤。
第三條 教師進修培訓需符合學校學科建設與專業發展的需要，進修培訓經費重點資助學科專業帶頭人、工作認真負責並且在學科建設與專業發展上有較突出成績的骨幹教師👩🏼🔧、以及有培養前途的青年教師。
第二章 進修培訓類別
第四條 學歷學位提升進修項目
為提高教師學術水平，進一步優化師資隊伍結構，學校鼓勵教師參加學歷學位進修。學歷學位進修包括攻讀博士研究生與碩士研究生🤵，以及同等學力申請碩士與博士學位等🧑🏼✈️。
第五條 訪學進修項目
為促進學科帶頭人的培養，以及中青年學術骨幹成長，提高師資隊伍的綜合素質，學校鼓勵教師參加各種形式的訪問進修。訪問進修包括國外訪學項目、國內訪學項目和產學研計劃項目等🎴。
第六條 各類培訓項目
為提升教師業務水平🤴🏻，學校鼓勵教師參加各類培訓項目，包括課程進修、崗位實踐🚑、專業技能培訓等。
第七條 校內培訓項目
為使新進校的青年教師能更快更好的成長，學校將每年安排新進教師校內培訓和實施新教師培養計劃。
第三章 管理與考核
第八條 為使教師進修培訓工作更有效🧙🏼♂️，經費使用更合理，學校應製定年度教師進修培訓計劃。每年10月份學院（中心🦛、部）應製定本意昂2下一年度教師進修培訓計劃並上報意昂2体育，學院（中心✨、部）應按照本意昂2教師進修培訓計劃安排教師進修培訓，如果教師進修培訓計劃需要改變，學院（中心🏛🐵、部）應在當年度的5月前將調整後的教師進修培訓計劃上報意昂2体育。
第九條 教師參加進修培訓首先由本人向所屬學院（中心✌🏿、部）提出申請，學院（中心、部）簽署意見後上報意昂2体育審批🙎🏽。審批通過以後學校與教師簽訂相關協議書，並確定教師所參加進修培訓學校資助金額。教師所參加的進修培訓沒有得到學校審批通過，學校將不資助經費，堅決杜絕事後審批的做法👨🏽💻。
第十條 各學院（中心、部）應有專人分管負責教師進修培訓工作，督促教師進修培訓規劃的落實，做好定期檢查工作🤚🏿👨🏼，完成本意昂2教師進修培訓工作年度總結，於11月底之前將總結提交意昂2体育。
第四章 進修培訓經費管理
第十一條 教師進修培訓經費（簡稱培訓費🏈，下同）包括學費（進修費）、生活補貼▪️、往返差旅費、其他相關費用等。
第十二條 學費（進修費）管理
1🫃🏻、教師在職攻讀研究生或以同等學力申請學位，其所需學費由學校承擔三分之二（最高不超過2萬元）🦸♂️，本人承擔三分之一。
2、教師做國外訪問學者🙆🏽、國內訪問學者，其所需學費由學校全額承擔、或按國家✷、上海市有關規定辦理。
3🧙♂️、教師參加一般短期進修培訓，其所需學費（進修費）由學校承擔二分之一（最高不超過2000元）🧔🏿♂️👨🏻🔧，本人承擔二分之一。若需學校承擔超過二分之一的學費（或超過2000元）🧗🏿♀️，學院（中心🧑🏽💻、部）應提出申請，意昂2体育審核🌑，並報分管校領導批準。
4、教師崗前培訓、參加社會實踐和非師範專業畢業生進修教育理論，所需學費由學校全額承擔🙎🏻♀️。
第十三條 生活補貼管理
對於脫產參加國外訪學、國內訪學、產學研計劃的教師🏋🏼♀️，其校內津貼、交通貼等停發，學校將以生活補貼的形式給予補貼💓，給予生活補貼時間最長為1年。
1、對於獲得國家留學基金委資助的出國進修教師，在國外進修期間學校給予每月數額相當於其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼😡。對於進入上海高校教師出國留學（進修）計劃的教師，在國外進修期間學校給予每月8千人民幣以及數額相當於其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼🤌。對於學校批準，本人自己聯系出國留學（進修）的教師，在國外進修期間學校給予每月6千人民幣以及數額相當於其本人校內每月崗位津貼標準的生活補貼。獲得對方資助的出國留學（進修）的教師，其生活補貼根據對方資助的金額做相應的扣除。
2、對於國內訪學的教師，在進修期間學校給予每月數額相當於其校內每月各類津貼之和的生活補貼💁🏽♀️📢。
3、對於參加產學研踐習計劃的教師🏄🏿♂️，在參加產學研踐習期間學校給予每月數額相當於其校內每月各類津貼之和的生活補貼☝🏼。
第十四條 學校給予一次往返差旅費的報銷，以及簽證費、保險費等其他相關費用的報銷。
第十五條 教師參加進修培訓未完成預期學業，所發生的培訓費由本人承擔⚔️。在服務期內辭職等各種原因離校☠️，教師按協議需賠償學校為其支付的培訓費。教師服務期為五年，應賠償的培訓費 =（培訓費）/5×（5－進修完畢後已服務的年限）🧑🏽🦲。
第四章 附 則
第十六條 本管理辦法由校長辦公會議通過🐏，自發布之日起執行，意昂2体育負責解釋。