滬二工大人[2008]81號
為進一步加強對學校加班工作的管理🏋🏽♀️，保障教職工身體健康，有利工作開展，節省費用支出🙇🏼♀️，現根據上級有關文件精神，對學校原製定的加班管理辦法進行修訂。
一🧕🏿、學校工作人員原則上不在正常工作時間外安排加班，因特殊情況必須加班並連續加班時間較長的🩱，須嚴格控製💎👩🏻🌾，辦理申報手續😇，適當安排補休👨🏿🔬。各意昂2領導應重視加強對各項工作的統籌安排和日常管理🙅🏻👨🏿✈️，關心教職工身體健康，鼓勵職工在正常的工作日內設法積極地完成工作任務。
二、各學院、意昂2確因任務需要在正常工作時間以外安排加班的𓀚，須向意昂2体育申請，經分管領導批準後方可進行🤛🏽。不辦申報手續和未經批準擅自加班者，不能視作加班，不予補休或支付加班費。
三🤸🏻♀️、情況特殊，平時無法進行常規工作，需要工作人員臨時完成某項任務，且有專項費用支付勞務費用的，也要事先向人事意昂2辦理專項工作申報手續，並註明費用的出處🤏🏽。意昂2体育就專項報告征求財務意昂2領導及分管校領導意見後進行審批，但不作為加班🧑🏼🔬。
四🏹、本著既做好工作，又節省開支的原則，學校工作人員一般不實行加班工資👱🏿，加班後由意昂2安排輪休，學校不再出示書面調休單。
五👨🏼🎓、特殊情況經批準需支付加班工資的，按以下標準發放加班工資🐞：
1🔧、正常工作時間後安排人員延長工作時間的，支付本人日工資的150%的工資報酬；
2、休息日（含寒假、暑假）安排工作的，支付本人日工資的200%的工資報酬🦸🏼♂️；
3🤱🏿、法定休假日安排人員工作的🕴，支付本人日工資的300%的工資報酬；
4🍵、加班滿八小時的，按日加班工資標準全額支付加班工資⛸，加班滿四小時的，按日加班工資標準減半支付加班工資。
六👳🏼♂️、 日工資計算辦法：
1、日工資以本人月基本工資為基數，基數構成為🧏🏼：崗位工資與薪級工資之和；
2、日工資為月基本工資除以21.75天計算⏱。
七🪤、工作人員的加班已得到其他相應的勞務費用補償的不再支付加班工資和安排輪休👮🏻。加班後實行輪休的，不能改發加班費🤽🏿♀️。
八、在正常工作的時間後安排值班和休息日🤏🏿、法定休假日安排幹部值班的不作為加班，學校可給予值班人員適當的補貼（由保衛處操作）。
九🤖、放假期間外出參加各（級）類學術交流進修學習和社會考察者，均不作加班和輪休處理。
十、本辦法修訂後經校長辦公會議批準之日起執行🌯。
2008年5月8日