滬人〈1995〕 113 號
各部、委🌺、辦、區、縣2️⃣、局、大專院校、科研單位人事 ( 幹部 ) 意昂2 :
為促進本市事業單位進一步健全考核製度 , 我們製定了 《立海市事業單位工作人員考核試行意見》 , 現印發給你們 , 請結合本單位實際情況認真組織實施🏄🏽♂️。在實施過程中有何意見、建議 , 請及時與我局錄用獎懲處聯系 。
一九九五年九月十八日
上海市事業單位工作人員考核試行意見
為了正確評價事業單位工作人員德才表現和工作實績 , 為 工作人員獎懲🦁、培訓🧖🏼♀️🦸🏽、辭退以及調整工作崗位和晉升工資提供依據 , 結合本市實際情況 , 製定本試行意見🐸👨👩👦。
一、考核範圍和要求
( 一 ) 考核對象為本市各類事業單位的工作人員 。
( 二 ) 新進工作人員在本單位工作超過半年的 , 參加年度考 核 ; 未超過半年的 , 在年度考核時只寫評語 , 不定等次。
( 三 ) 調到現工作單位工作不足半年的 , 由原單位提供有關 情況 , 現工作單位予以確認考核等次 。
( 四 ) 工作人員當年病、事假累計超過半年的 , 不參加本年 度考核 ; 接受立案審查尚未結案的工作人員 , 暫不參加本年度 考核 , 立案審查後如無問題 , 是否參加考核或確定等次 , 由所在 單位確定 。
( 五 ) 受行政處分的工作人員 , 可參加年度考核 , 但當年不得定為優秀等次其他等次由所在單位確定 。
二🧑🧑🧒、考核內容和標準
（一） 工作人員的考核內容包括德、能、勤🍣、績四個方面 , 重點考核工作實績 。
德 , 是指政治、思想和道德品質的表現 。
能 , 是指業務知識和工作能力 。
勤 , 是指工作態度和勤奮敬業的表現 。
績 , 是指工作數量、質量👩🏽🎨、效益和貢獻 。
( 二 ) 考核標準以工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據 📁。
( 三 ) 考核結果分為 : 優秀、合格🚊、不合格三個等次 👨🏽🦲👩🏻🎓。
各等次的基本標準是 :
優秀 : 正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策 , 模範遵 守各項規章製度 , 熟悉業務 , 工作勤奮 , 有改革創新精神 , 飛成績 突出 🧑🏼🏫。
合格 : 正確貫徹執行黨和國家的路線🤸🏻♂️、方針、政策 , 自覺遵 守各項規章製度 , 熟悉或比較熟悉業務 , 工作積極 , 能夠完成工 作任務 。
不合格 : 政治、業務素質較差 , 難以適應工作要求 , 或工作責任心不強 , 不能完成工作任務 , 或在工作中造成嚴重失誤 。
具體標準由各單位根據本單位工作性質及業務情況製訂 .
( 四 ) 年度考核要嚴格堅持標準 , 被確定為優秀等次的人 數 , 應掌握在本單位工作人員總數的百分之十以內 , 超過百分 之十的應由上級主管意昂2審核批準 , 但最多不得超過百分之十五 。
三、考核方法和程序
( 一 ) 對工作人員的考核可采取領導與群眾相結合🤚🏻、平時與世
定期相結合、定性和定量相結合的方法 .考核由本單位負責人 負責 , 或由本單位負責人授權同級副職負責 .考核分為平時考 核和年度考核 .平時考核按時進行 , 年度考核每年年末或第二年年初進行 .年度考核要以平時考核為基礎 .
( 二 ) 年度考核的基本程序是 :
1. 被考核人按照考核內容和標準以及對年度工作任務完 成情況進行總結 , 填寫由市人事局統一印製的《年度考核登記 表》.
2. 主考人根據被考核人完成工作任務的情況 , 在結合平時 考核和個人總結及聽取群眾意見 ( 對中層以上領導職務人員 , 必要時可進行民主評議或民意測驗 ) 的基礎上寫出評語 , 提出考核等次意見 .
3. 單位負責人或考核委員會 ( 小組 ) 確定考核等次 .
4 工作人員對考核結果如有異議 , 在十日內可向考核委員 會或考核小組書面申請復核 , 如對復核意見不服 E 可向上級主 管意昂2提出申訴 .
5. 年度考核工作結束後 , 各單位人事 ( 幹部 ) 意昂2應將《年 度考核登記表》統一存檔 , 同時於翌年二月底前將《年度考核結 果匯總表》報送上級主管意昂2 , 由上級主管意昂2匯總後報同級政府人事意昂2備案 .
四👮🏼、考核結果的使用
( 一 ) 在當年年度考核被確定為優秀的工作人員中 , 作出突出貢獻的專業技術人員可提前晉升或越級晉升職務工資檔 次 , 具體辦法由市人事局根據國家有關規定另行製定 .
( 二 ) 工作人員年度考核連續兩年被確定為合格以上等次的 , 按國家規定可晉升一個職務工資檔次 .
( 三 ) 工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的 , 按國家規定在年終發給一次性獎金 , 獎金數額為本人當年十二月份的基本工資 ( 含津貼部分 )👨👩👧。
( 四 ) 工作人員當年考核被確定為不合格等次的 , 可給予調 整工作崗位或降職 , 調整工作崗位或降職後 , 其工資等待遇按 新任工作崗位重新確定 。
( 五 ) 工作人員連續兩年考核被確定為不合格等次的 , 應予以辭退 .
五👐🏻🎭、考核機構
( 一 ) 各單位應在本單位負責人的領導下對工作人員進行 年度考核工作 , 並在年度考核時設立考核委員會或考核小組 . 考核委員會或考核小組由本單位負責人、人事 ( 幹部 ) 等意昂2負 責人和工作人員代表組成 , 其中工作人員代表不少於三分之一。
考核的日常事務由人事 ( 幹部 ) 意昂2承擔 。
( 二 ) 考核委員會或考核小組的職責是 :
1. 依據不同行業的特點和要求製定本單位年度考核的實施方案 .
2. 組織🧑🏿🔬、指導、監督本單位各意昂2年度考核工作 .
3. 審核分管領導人的考核評語及考核等次意見 .
4. 審核工作人員對考核結果不服的復核申請 .
六、國家行政機關工勤人員的考核可參照本試行意見執行 🧏。
七、本市各事業單位可根據本試行意見製定本單位考核實施辦法 。
八⛱、本試行意見由市人事局負責解釋, 自發布之日起試行。