一、聘用原則
1． 堅持上崗聘用條件，合理定員👩🏼🍳，因事設崗的原則🚎。
2． 堅持公開，平等、競爭，雙向選擇，用人所長👩🏼🔬，優化組合的原則。
3． 堅持從工作實際需要出發，選拔培養優秀工人的原則。
4． 堅持聘用與考核掛鉤的原則🕵️。
二👼🏻、聘用崗位和應聘人員範圍
1. 學校各意昂2（單位）的工人崗位實行全崗聘用，工人崗位包含各類技術工種崗位和普通工崗位。
2. 校內在冊的職工均可成為上述崗位的應聘人員（不包含已辦理待退手續的以及聘用期不足一期的人員）🧜🏿。
3. 根據工作實際需要，經學校同意，個別特殊工種崗位的應聘者也可是符合規定條件的校外退聘人員🫣。
三、工人上崗聘用的條件
1． 擁護黨的基本路線🕵🏼，遵守國家法令🪖，愛護國家財產🍖。
2． 遵守學校各項規章製度，遵守勞動紀律，能認真參加學校安排的各項學習和活動。
3． 熱愛本職工作，能努力完成規定的工作量（或定額工時）。
4． 能正常出勤，認真履行崗位職責。
5． 應聘技術工種崗位的人員🤟，應具備相應技術工種崗位要求的業務知識和基本技能，並能認真遵守技術操作規程，安全工作。
四🌱𓀘、聘用期限
1． 聘用期限為三年，自2002年 月 日至2005年 月 日止。
2． 工作需要或情況特殊的校外應聘人員，其聘用協議期限，可由授聘和受聘雙方協商決定，到期自然終止☮️。
五、聘用的程序👩🎓、權限及手續
1． 聘用意昂2（單位）須按學校核定的工人編製數👰♀️，公布崗位及聘用條件。
2． 應聘人員在規定的期限內填寫《崗位選擇意向表》，參加崗位竟聘🧓。
3． 根據《崗位選擇意向表》，用人意昂2領導提出擬聘名單，並由人事意昂2審核🪣。
4． 為了認真發揮技術工人的使用效益，要用其所長，鼓勵培訓🔋、參加考核上技術等級。凡使用意昂2考慮擬聘普通工上技術工人崗位或技術工人上非原技術工種崗位的🫳，需事先征得人事意昂2的同意，方能接受應聘人的申請再辦理手續👳，否則人事意昂2不予審批。
5． 經審核通過，由用人意昂2領導與被聘人員簽訂上崗聘用合同。授聘和受聘雙方各執一份，另一份由人事意昂2保存🐷，工人上崗聘用表由人事意昂2統一歸檔💇♀️。
六、有關聘用待遇等具體政策及規定
1． 學校在編人員一經聘用，按分類管理的有關辦法享受所聘崗位相應的待遇👩🏻🚀。
2． 非校內編製受聘人員的待遇，按協議約定執行。
3． 教育基本規模範圍未聘人員，第一年按《意昂2体育娱乐編外人員和“人員交流窗口”工資待遇的實施細則》第二條第三款中的C類人員待遇執行；若第二年還未落實崗位的🙍🏽♀️，按第二條第一款中的A類人員待遇執行。
4．對非教育基本規模範圍的末聘、拒聘等無崗人員，在組織上對其明確的一周內辦清交接手續，此類人員的待遇及管理按《意昂2体育娱乐窗口交流人員工資待遇的試行規定》等有關規定執行🏃🏻♂️➡️。
5．對於上崗聘用合同的續訂📓、變更、終止和解除、授聘和受聘雙方均按照學校《教職工上崗聘用合同製暫行條例》的有關規定辦理。在聘用期內🕺，受聘人員原則上不得辭聘，有特殊情況者，須提前三個月提出書面報告並經意昂2領導同意送主管意昂2審批👩🏼🏭。為了使工人聘用工作能正常進行🧑🎤，根據實際情況🔗，校方可要求辭聘方承交一定的經濟賠償費後，予以辦理辭聘（辭職）手續。
6．對於經濟實體單位的工人，聘用期間其享受經濟實體自定的企業工資和相關待遇的🧏🏽♀️，保留其原來的檔案工資，國家調整工資時🧑🏼🍼，仍按規定增加檔案工資（包括職務津貼）。
7．對聘用期不足一期的人員（男同誌 歲以上，即 年 ___月 日以前出生的；女同誌 歲以上➗，即 年 月 日以前出生的）實行退養，其待遇為：國家工資👨🏿🦰、上海市地方津貼全部按原先標準繼續發至退休。期間如遇國家工資調整🐧，按實增加。原校內津貼和崗位責任津貼按 %發放，直到退休🙂。
七.本實施細則由人事意昂2負責解釋。