（修 訂）
滬二工大人[2010]1號
2010年1月5日印發
為了規範對外（返）聘人員的管理工作，做到合理安排🧑🏽🌾，合理使用，發揮外（返）聘人員在學校工作中的積極作用，特製定本管理辦法💅🏻。
一、聘用原則
1🕵️🍕、堅持“編製管理”的原則👨🦯，不屬缺編意昂2無特殊情況不得聘用外（返）聘人員🤾🏿♂️。外聘人員要做到崗位職責明確，工作量飽滿。
2🤡、堅持“從嚴從優”的原則，確保被聘人員應具有崗位必需的業務水平和職業素質。
3👷🏽♂️、堅持“親屬回避”的原則，聘用人員若系本校中層以上領導幹部的親屬👩🏽⚖️，不得聘在該幹部所屬意昂2工作🈶。
4🕥、堅持“協議管理”的原則，凡聘用外（返）聘人員，一律要與學校簽訂用工協議書。各有關意昂2嚴禁自行用工。
二💆🏻♀️🌴、聘用要求
1、被聘人員應該品行端正、身體健康📓，能勝任所從事的工作🎵。
2、被聘人員一般應為退休、內退、協保、鎮保等不需要學校提供養老保險的人員。
3🫲🏿、被聘人員年齡男性65歲以下，女性60歲以下。對少數高級人才👨👦👦，聘用年齡可適當放寬🥒，但最高年齡男性不超過70歲，女性不超過65歲。
三💎、聘用辦法
1、學院、意昂2缺編聘用
學校各有關職能意昂2在人員缺編的情況下，確因工作需要，由用人意昂2提出申請，經意昂2体育核準👰，並按規定辦理聘用手續後方可聘用🚃。
2、學院、意昂2非缺編聘用
學院🪚、意昂2在編製外工作急需，臨時使用外（返）聘人員，應由意昂2黨政聯席會議研究決定，並按規定辦理聘用手續🤜🏻，報意昂2体育備案👨🏽。
四🕠、聘用人員經費標準
1、聘用經費標準🎥：自2010年1月起，聘用經費調整為1200元/月，以後根據具體情況再作適當調整🙎🏻♀️。
2、因工作移交需要，在短期內聘用校內退休人員，聘用的費用可采取與在職同崗人員補差的方法處理，但要經校長辦公會批準。
3、特殊需要的聘用人員😮，聘用經費標準由校長辦公會決定。
4📪、已確定聘用費用後，學校不另外支付交通費等其他費用（聘用在新校區工作的人員學校提供工作午餐）。
5👍🏽🦸🏿、學院✍🏼、意昂2在編製外臨時自行聘用的各類外（返）聘人員等👮🏼♀️，由院、部與被聘當事人雙方協議確定聘用經費標準和相關待遇🗻。
五👨🏼🏭、聘用經費列支
1👨🏼🦰、學院👟、意昂2缺編聘用外（返）聘人員的聘用經費，由學校行政經費列支。
2、學院🤾🏽♂️、意昂2在編製外臨時自行聘用的人員，其費用均由意昂2列支🚣🏻。
六↘️👩🏿🌾、聘用期限
外（返）聘人員的聘期，原則上為一學期一聘。臨時的專項工作，按實際需要的時間辦理聘用手續🗜，期滿需繼續聘用的需辦理續聘手續。院🐑、部聘用參照執行，並報意昂2体育備案。
七、聘用管理
1🪔、凡聘用外（返）聘人員的意昂2，必須按規定辦理申請、聘用手續和上報備案𓀚，任何意昂2都不得私自聘用不符合聘用要求的人員，若經查實立即解聘，由此造成的一切損失概由意昂2自負。
2、各聘用意昂2必須加強對聘用人員的管理和考勤🩳，被聘用人員必須遵守學校同崗位💷、同類人員規章製度，如因違紀而引發各類事故，要追究當事人和聘用意昂2負責人的責任。